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病院清掃に「生きた仕様書」を

病院清掃は、仕様書と作業基準書をもとに行われます。しかし、患者さんや部屋の使われ方、人の動きが変われば、汚れる場所や汚れ方も変わります。さらに病院清掃には、見た目の美しさだけでなく、感染制御という大切な役割があります。

だからこそ、仕様書も現場に合わせて更新していく必要があります。必要な清掃は増やす。見直せるところは見直す。限られた人と時間を、本当に必要な場所へ。品質を守りながら、人・時間・コストを最適化する。それが、SOZYが提案する「生きた仕様書」です。

そのためには、「今」が見えなければならない。

仕様を見直すには、今の品質、課題、感染リスク、作業時間、これまでの変化を知る必要があります。病院清掃には、仕様書や品質評価、報告書など多くの情報がある。
でも、それぞれがバラバラでは分析や改善につながりません。情報はある。だからこそ、つなげることが必要です。

そこで、SOZY(ソジー)

SOZYは、「品質 × 感染リスク × 作業時間 × 課題 × 改善履歴」を一つにつなぎ、見える化します。今の品質はどうなのか。どこに課題があるのか。どこを守るべきなのか。どこを見直せるのか。

SOZYのAIが情報を整理し、次の判断につながるヒントを示します。「現場のことが分からないから、判断できない。」その状態をなくすのがSOZYです。

 

SOZYの使い方は、難しくありません。

まず、今まで使っている報告書や品質評価を見直します。具体的には清掃会社にはSOZY専用の報告フォーマットとアプリを使っていただきます。
病院側もアプリで評価し、特に感染対策の視点から品質を確認します。

清掃会社からの報告。病院からの評価。課題。改善内容。感染リスク。作業時間。必要な情報をSOZYに集める。あとは、SOZYのAIが自動で整理・分析してくれるため、清掃現場の「今の把握」と「未来の予測」が誰にでもできるようになります。

「生きた報告書」で、仕様を育てる。

清掃会社は、SOZY専用アプリから、どこで、何が起きたのか。いつ、どう改善したのか。を記録します。するとSOZYは、その変化をすぐに蓄積し、分析します。「生きた仕様書」のための「生きた報告書」です。

同じ課題が繰り返されている。改善後、品質が安定した。以前より作業負担が減った。逆に、もっと人と時間が必要になった。こうした日々の変化が、仕様を見直すための根拠になっていきます。
報告を、単なる記録で終わらせない。報告がたまるほど、仕様が育っていく。それが、SOZYの「生きた仕様書」です。

 

委託費を見直すにも、根拠が必要です。

清掃会社から値上げの相談があっても、現場の実態が見えなければ判断できません。

SOZYなら、品質・人員・作業時間・見直し候補をデータで確認できます。必要な値上げには根拠を。見直せるところは、品質を守りながら最適化する。病院が判断し、説明できる材料をつくるのもSOZYの役割です。

SOZYは、清掃会社を査定するための仕組みではありません。

清掃会社が SOZYを使うと、必要な人員や作業時間をデータで説明できるようになります。さらに、スタッフの特徴や仕事の偏りを整理し、AIが約2秒でシフトを作成。無理な作業や責任者の負担を減らし、人手不足対策と現場の効率化にもつながり、今まで以上に、病院に貢献できます。

清掃会社の SOZYの使い方や価値は、こちらをご覧ください。

病院は「生きた仕様書」をつくる。清掃会社は、それを現場で動かす。

病院はSOZYで、品質・感染リスク・作業時間・課題・改善結果を見ながら、今の病院に合った「生きた仕様書」を育てていく。
清掃会社は、その情報をSOZYで共有しながら、シフトや人員配置、清掃方法を現場に反映する。

病院は、適正な品質と費用を判断できる。清掃会社は、限られた人員で効率よく現場を回せる。病院と清掃会社が、同じデータを見ながら、品質・仕様・人員・コストを一緒に最適化していくことができます。

 

 

一度つくって終わる仕様書から、変化に合わせて育ち続ける仕様書へ。

患者さんが変わる。使われ方が変わる。汚れ方が変わる。感染リスクが変わる。人員もコストも変わる。だから、最適化するには、清掃仕様も変わっていくことが必要です。
SOZYは、病院清掃の「生きた仕様書」です。

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亀田総合病院で誕生したSOZY

病院と清掃会社、両方を知っているから。

SOZY開発者・松本忠男は、亀田総合病院の環境整備課課長として現場を統括しながら、清掃会社の代表として多くの現場にも関わってきました。現場の声も、経営の悩みも、どちらも他人事ではない。その両方を知る立場だからこそ、確信しました。「病院と清掃会社が信頼でつながれば、まだまだできることがある」と。

亀田総合病院では、必要な場所に清掃力を集中する「適在適掃」を実践し、慢性的な人手不足の中でも、工夫しながら品質を維持しています。
最も難しかったのは、清掃そのものではなく、現場を見える化し、判断し、関係者と共有し、実際の改善につなげることでした。

このプロセスを、誰でも再現できる仕組みにしたのがSOZYです。品質・感染リスク・作業時間・現場の声をつなぎ、どこを守り、どこを見直すかをデータで判断する。SOZYは、病院と清掃会社が一緒に「適在適掃」を実現するための仕組みです。

亀田総合病院の清掃現場ではどういう考え方で日々の清掃が行われているのかはこちらをご覧ください。

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動画で見る、SOZYの仕組み

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応援メッセ―ジをいただきました。

亀田俊忠 様
亀田総合病院名誉理事長

「入院患者さんを感染症から守るには、 科学的エビデンスに基づいた松本さんの 掃除メソッドが欠かせません」
(出典:松本忠男著「健康になりたければ家の掃除を変えなさい(扶桑社)」)

坂上逸樹 様
株式会社クリーンシステム科学研究所 代表取締役(月刊ビルクリーニング発行)

建築物を長期にわたり、衛生的で、美しく、機能的に使いつづけるために、清掃業務はなくてはならない仕事です。
SOZYなら、必要最小限のオペレーションで清掃効果を最大限に引き出すことが可能です。清掃に求められる清潔さと高品質、そして働く人たちの意欲もきっと高まることでしょう。
これまでの清掃の常識を一気に飛び越えた開発者の松本忠男さんの実行力に感謝しかありません。
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10日間無料で、デモ版をお試しいただけます。

「こんなことにも対応できる?」というご相談もお気軽に。

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SOZY開発者 松本忠男プロフィール

株式会社プラナ代表取締役社長/亀田総合病院 環境整備課課長/ヘルスケアクリーニング株式会社 代表取締役社長

ダスキンヘルスケア株式会社にて初めて病院清掃現場を経験した後、亀田総合病院のグループ会社に転職、29年前に独立し、株式会社プラナを設立。40年間にわたり、清掃現場のマネジメントに従事。

環境を整え、いのちと健康を守る。
私は40年間、病院清掃の現場で、環境を整えることで、いのちと健康を守ってきました。感染症と闘う患者さん。アレルギーで苦しむ子どもたち。その背景にある、目に見えない“環境の影響”があります。
そしてその環境は、人の行動や気づきと、深くつながっています。だから、私は、清掃は、いのちを守る仕事だと考えています。

しかし今、その“いのちのインフラ”である清潔な環境が、人手不足とコストの問題で揺らいでいます。だから、病院で生まれ、現場で磨いてきた知恵を、誰もが使える"つながる仕組み"にしました。

SOZYは、人と人、現場と経営、評価と動きをつなぎ、無理なく清潔を守るAIナビゲーションです。でも、目的は効率化だけではありません。きれいとは、清掃する人も、してもらう人も、気持ちよく過ごせる状態。清掃は、人や環境を整える仕事だからです。

目指しているのは、環境が原因で広がる感染症やアレルギーを減らし、誰もが安心して暮らせる社会。
みんなで気づき、みんなで環境を整える。
人がつながることで、環境が守られる社会を目指しています。

実績
病院清掃40年
亀田総合病院などで清掃システムを構築
深圳市(中国)の大規模病院でも環境整備を指導中
著書17冊/テレビ出演は「金スマ」「林修の今でしょ講座」「NHKあさいち」「ヒルナンデス」他120回以上
Dyson、エステー、大王製紙、PUDUなどの新製品のPR、監修

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